ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Επίδομα ανεργίας: Παράταση και μείωση αριθμού ενσήμων – Ποιους αφορά

Νέα δίμηνη παράταση έρχεται για επιδοματούχους ανεργίας το δικαίωμα των οποίων στην επιδότηση έληξε τον Ιούνιο, τον Ιούλιο και τον Αύγουστο. Δηλαδή, για όσους η επιδότηση έληξε εντός του εν λόγω 3μήνου δικαιούνται τώρα να πάρουν άλλα 2 μηνιαία επιδόματα. Το μέτρο είχε εξαγγελθεί αλλά δεν είχε νομοθετηθεί και είναι απαραίτητο για να μη μείνουν δεκάδες χιλιάδες εποχικοί...

Επίδομα ανεργίας
Συντάκτης: Sportime Team Χρόνος ανάγνωσης: 2 λεπτά

Νέα δίμηνη παράταση έρχεται για επιδοματούχους ανεργίας το δικαίωμα των οποίων στην επιδότηση έληξε τον Ιούνιο, τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.

Δηλαδή, για όσους η επιδότηση έληξε εντός του εν λόγω 3μήνου δικαιούνται τώρα να πάρουν άλλα 2 μηνιαία επιδόματα.

Το μέτρο είχε εξαγγελθεί αλλά δεν είχε νομοθετηθεί και είναι απαραίτητο για να μη μείνουν δεκάδες χιλιάδες εποχικοί με μηδενικό εισόδημα τον χειμώνα.

1200+ παιχνίδια καζίνο και καθημερινές προσφορές*

*Ισχύουν όροι και προϋποθέσεις +21

Επίδομα ανεργίας – Η δίμηνη παράταση αντιστοιχεί στα εξής ποσά:

Ένσημα εποχικών

Μειώνεται ο απαιτούμενος αριθμός ημερών ασφάλισης από 100 σε 50 για το επίδομα ανεργίας των εποχιακά εργαζόμενων σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα. Με τη ρύθμιση αυτή χιλιάδες εποχικοί που φέτος εργάστηκαν σε μια «κουτσή» σεζόν θα διασώσουν το επίδομα ανεργίας που δικαιούνται για τον χειμώνα, δηλαδή 399 ευρώ ανά μήνα για 3 μήνες και 5 ημέρες.

Ειδική αποζημίωση για καλλιτέχνες – ξεναγούς

Θεσπίζεται οικονομική στήριξη καλλιτεχνών, δημιουργών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού, καθώς και ξεναγών με τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ ανά μήνα και για 2 μήνες. Υπενθυμίζεται πως οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι έχουν λάβει μόνο τα 800 ευρώ της αρχικής αποζημίωσης από το ξέσπασμα της πανδημίας.

Εξ αποστάσεως εργασία

Παρατείνεται μέχρι τέλος του 2020 το νέο έκτακτο πλαίσιο της τηλεργασίας που προβλέπει τη δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλλει μονομερώς εξ αποστάσεως απασχόληση χωρίς να απαιτείται η συναίνεση του εργαζόμενου.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ SPORTIME ONLINE

Exit mobile version