Τηλεργασία: Τι έδειξε μελέτη 7.704 εργαζομένων
Οι remote δήλωσαν μεγαλύτερη ευεξία, όχι λιγότερες παραιτήσεις
Μια νέα μελέτη σε 7.704 εργαζομένους δίνει ισχυρό επιχείρημα υπέρ της τηλεργασίας, αλλά όχι το σύνθημα «remote σημαίνει ευτυχία». Οι πλήρως απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν το υψηλότερο wellbeing: 4,22 σε κλίμακα πέντε βαθμών, έναντι 4,12 των hybrid και 3,89 όσων εργάζονταν αποκλειστικά στον χώρο εργασίας. Η διαφορά ήταν στατιστικά σημαντική.
Οι ερευνητές παρακολούθησαν επίσης ποιοι έφυγαν από την εταιρεία έναν χρόνο αργότερα. Το turnover ήταν 7,8% στους remote και 8,8% στους onsite. Εδώ όμως βρίσκεται η λεπτομέρεια που αλλάζει τον τίτλο: η διαφορά δεν ήταν στατιστικά σημαντική. Άρα η μελέτη δεν αποδεικνύει ότι η τηλεργασία κρατά τους εργαζομένους περισσότερο.
Υπάρχει και δεύτερη επιφύλαξη. Όλοι οι συμμετέχοντες εργάζονταν στον ίδιο μεγάλο οργανισμό υγείας και οι remote θέσεις συχνά είχαν διαφορετικά καθήκοντα από τις onsite. Οι ίδιοι οι ερευνητές προειδοποιούν ότι το αποτέλεσμα δεν μεταφέρεται αυτόματα σε κάθε κλάδο.
Το ασφαλές συμπέρασμα είναι πιο συγκεκριμένο: στο συγκεκριμένο δείγμα, η πλήρης τηλεργασία συνδέθηκε με υψηλότερη δηλωμένη ευεξία, όχι με αποδεδειγμένα χαμηλότερες παραιτήσεις στην πράξη.
