Ασφαλιστικές εισφορές: Κλειδώνει νέα μείωση από το 2027 για μισθούς και επιχειρήσεις
Από το 2027 σχεδιάζεται νέα παρέμβαση στις εισφορές, με στόχο μικρότερο κόστος εργασίας και καλύτερα περιθώρια στην αγορά.
Η νέα μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές φέρνει όφελος σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις, με εφαρμογή από το 2027.
Η κυβέρνησηετοιμάζει νέα παρέμβαση στο πεδίο των ασφαλιστικών εισφορών, με στόχο να μειωθεί ακόμη περισσότερο το μη μισθολογικό κόστος από το 2027. Το μέτρο αφορά περίπου 930.000 επιχειρήσεις και εκατομμύρια εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, με το τελικό σχήμα να οριστικοποιείται αφού αποτυπωθούν τα δημοσιονομικά περιθώρια της χώρας.
Η κατεύθυνση θεωρείται δεδομένη, καθώς η μείωση των επιβαρύνσεων στην εργασία αποτελεί βασικό άξονα της οικονομικής πολιτικής. Η νέα ελάφρυνση προβλέπει μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά μισή ποσοστιαία μονάδα από την 1η Ιανουαρίου 2027.
Το σκεπτικό είναι απλό. Όσο περιορίζεται το συνολικό κόστος απασχόλησης, τόσο αυξάνονται τα περιθώρια των επιχειρήσεων να προχωρήσουν σε μισθολογικές αναπροσαρμογές ή να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.
Η μείωση που δίνει διπλό όφελος
Η παρέμβαση έχει διπλή στόχευση. Από τη μία πλευρά, ελαφρύνει τις επιχειρήσεις, καθώς μειώνει το κόστος που πληρώνουν για κάθε εργαζόμενο. Από την άλλη, μπορεί σταδιακά να περάσει και στους μισθωτούς, είτε μέσα από καλύτερες αποδοχές είτε μέσα από μεγαλύτερη δυνατότητα για νέες προσλήψεις.
Για εργαζόμενο με μεικτές αποδοχές 1.500 ευρώ τον μήνα, η μείωση κατά 0,5% αντιστοιχεί σε όφελος περίπου 7,5 ευρώ μηνιαίως ή 105 ευρώ τον χρόνο. Για μεικτό μισθό 2.000 ευρώ, το ετήσιο όφελος φτάνει τα 140 ευρώ, ενώ για αποδοχές 2.500 ευρώ διαμορφώνεται στα 175 ευρώ τον χρόνο.
Σε χαμηλότερες αποδοχές, το ποσό είναι μικρότερο, αλλά παραμένει μετρήσιμο. Για μισθό 950 ευρώ, το μηνιαίο όφελος είναι περίπου 4,75 ευρώ, δηλαδή 66,5 ευρώ τον χρόνο. Στα 1.000 ευρώ, το κέρδος φτάνει τα 5 ευρώ τον μήνα και τα 70 ευρώ ετησίως, ενώ στα 1.250 ευρώ ανεβαίνει στα 6,25 ευρώ μηνιαίως και στα 87,5 ευρώ τον χρόνο.
Το μεγαλύτερο αποτύπωμα φαίνεται στις επιχειρήσεις
Για τις επιχειρήσεις, η διαφορά γίνεται πιο αισθητή όταν υπολογίζεται στο σύνολο του προσωπικού. Μια εταιρεία με 10 εργαζόμενους και μέσο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ θα εξοικονομεί περίπου 1.050 ευρώ τον χρόνο.
Σε επιχείρηση με 20 εργαζόμενους, το ετήσιο όφελος ανεβαίνει περίπου στα 2.100 ευρώ. Για εταιρεία με 50 εργαζόμενους, το κέρδος φτάνει τα 5.250 ευρώ, ενώ για επιχείρηση με 100 εργαζόμενους η μείωση του μισθολογικού κόστους υπολογίζεται περίπου στα 10.500 ευρώ ετησίως.
Σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, με 250 εργαζόμενους και μέσο μισθό 1.500 ευρώ, η ετήσια εξοικονόμηση μπορεί να ξεπεράσει τα 26.000 ευρώ. Εκεί φαίνεται και η πρακτική σημασία του μέτρου. Μια μικρή ποσοστιαία μείωση μπορεί να μετατραπεί σε σοβαρό οικονομικό περιθώριο όταν αφορά μεγάλο αριθμό εργαζομένων.
Το δημοσιονομικό κόστος και η εικόνα των εισφορών
Κάθε μείωση ασφαλιστικών εισφορών σημαίνει απώλεια εσόδων για το ασφαλιστικό σύστημα. Για τη νέα παρέμβαση, το δημοσιονομικό κόστος υπολογίζεται κοντά στα 220 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση.
Το οικονομικό επιτελείο εκτιμά πως σημαντικό μέρος αυτής της απώλειας μπορεί να καλυφθεί από την αύξηση της απασχόλησης, τη διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης και την ενίσχυση των φορολογικών εσόδων που προκύπτουν από την ανάπτυξη.
Η εμπειρία των προηγούμενων ετών ενισχύει αυτή την εκτίμηση. Παρά τις μειώσεις εισφορών που εφαρμόστηκαν από το 2019 και μετά, τα έσοδα του e-ΕΦΚΑ δεν παρουσίασαν τις απώλειες που αρχικά είχαν προβλεφθεί, καθώς η αύξηση των θέσεων εργασίας και των δηλωμένων αποδοχών κάλυψε σημαντικό μέρος του κόστους.
Η νέα παρέμβαση αποτελεί συνέχεια μιας πορείας που έχει ήδη ξεκινήσει. Το 2019 οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές ανέρχονταν στο 40,56%. Με τις διαδοχικές μειώσεις της περιόδου 2020-2023, οι συνολικές επιβαρύνσεις έχουν περιοριστεί στο 35,16%. Από το 2027 αναμένεται να διαμορφωθούν στο 34,66%.
Συνολικά, μέσα σε οκτώ χρόνια οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν μειωθεί κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες. Αυτό είναι το βασικό μήνυμα της παρέμβασης. Η κυβέρνηση θέλει να δείξει ότι η μείωση του κόστους εργασίας δεν είναι μεμονωμένη κίνηση, αλλά σταθερή πολιτική επιλογή.
Τι κερδίζουν εργαζόμενοι και αγορά
Για τον εργαζόμενο, το άμεσο ποσό μπορεί να μη μοιάζει εντυπωσιακό σε μηνιαία βάση. Όταν όμως υπολογίζεται σε ετήσιο επίπεδο και συνδυάζεται με την ευρύτερη στόχευση για υψηλότερους μισθούς, αποκτά μεγαλύτερη σημασία.
Για την επιχείρηση, το όφελος είναι πιο καθαρό. Μειώνεται το κόστος απασχόλησης και δημιουργείται χώρος είτε για επενδύσεις είτε για ενίσχυση των αμοιβών είτε για νέες προσλήψεις. Σε μια περίοδο που ο στόχος είναι ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος τα 950 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας, η μείωση των εισφορών λειτουργεί υποστηρικτικά.
Το ζητούμενο, βέβαια, είναι πώς θα περάσει το μέτρο στην πραγματική οικονομία. Αν μείνει μόνο ως λογιστική ελάφρυνση για τις επιχειρήσεις, η επίδρασή του θα είναι περιορισμένη. Αν όμως συνδεθεί με περισσότερες θέσεις εργασίας, καλύτερες αμοιβές και μικρότερη πίεση στο κόστος παραγωγής, τότε μπορεί να έχει ουσιαστικό αποτύπωμα.
Η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από το 2027 έρχεται να κουμπώσει σε μια περίοδο όπου η αγορά εργασίας χρειάζεται και σταθερότητα και ανάσα. Οι επιχειρήσεις θέλουν χαμηλότερο κόστος. Οι εργαζόμενοι θέλουν καλύτερες αποδοχές. Το δύσκολο είναι να βρεθεί η ισορροπία ώστε το όφελος να μη μείνει μόνο στα χαρτιά.
Διαβάστε ακόμη
