Η απόλυση ακυρώθηκε επειδή τα βίντεο στο TikTok δεν αποδείκνυαν απάτη

Ένας μάγειρας στην Ισπανία απολύθηκε όταν η ξενοδοχειακή εταιρεία όπου εργαζόταν εντόπισε βίντεο στο TikTok, στα οποία χόρευε φορώντας ψηλοτάκουνα παπούτσια ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για προβλήματα στη μέση και τον αυχένα. Η εταιρεία θεώρησε ότι η εικόνα του στα βίντεο δεν συμβάδιζε με την ασθένεια που είχε δηλώσει.

Ο εργοδότης υποστήριξε ότι η συγκεκριμένη δραστηριότητα αποτελούσε ένδειξη πως ο εργαζόμενος προσποιούνταν την ασθένειά του ή καθυστερούσε σκόπιμα την ανάρρωσή του. Παράλληλα, επικαλέστηκε πιθανή παραβίαση των υποχρεώσεων που απορρέουν από την εργασιακή σχέση.

Η κρίση των δικαστηρίων

Το πρώτο δικαστήριο δεν δέχθηκε ότι σύντομα αποσπάσματα από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν από μόνα τους να αποδείξουν πως ένας άνθρωπος είναι ικανός να εκτελέσει τα απαιτητικά καθήκοντα της εργασίας του. Η εμφάνιση σε ένα βίντεο δεν αποτυπώνει ούτε τη διάρκεια της δραστηριότητας ούτε την ακριβή κατάσταση της υγείας του εργαζομένου.

Επιπλέον, δεν αποδείχθηκε πότε είχαν καταγραφεί τα βίντεο. Το στοιχείο αυτό είχε ιδιαίτερη σημασία, καθώς δεν ήταν βέβαιο ότι το υλικό είχε δημιουργηθεί κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ή ότι έδειχνε δραστηριότητα ασύμβατη με την ιατρική οδηγία.

Το δικαστήριο έκρινε έτσι πως η απόλυση δεν στηριζόταν σε επαρκή και άμεση απόδειξη. Η εταιρεία υποχρεώθηκε είτε να επαναπροσλάβει τον μάγειρα είτε να του καταβάλει αποζημίωση ύψους 5.126,66 ευρώ.

Η υπόθεση έφτασε και στο Ανώτατο Δικαστήριο της Γαλικίας, το οποίο απέρριψε τις εφέσεις τόσο της επιχείρησης όσο και του εργαζομένου και επικύρωσε την αρχική απόφαση. Το σκεπτικό δείχνει ότι η αξιολόγηση περιεχομένου από τα social media απαιτεί πλαίσιο, ημερομηνίες και ιατρικά δεδομένα, όχι μόνο μια αποσπασματική εικόνα.