Καλά νέα απο την Κίνα για όσους φοβούνται ότι θα χάσουν τη δουλειά τους από την τεχνητή νοημοσύνη
Δικαστήριο στην Κίνα έκρινε ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως εύκολη δικαιολογία για απόλυση εργαζομένου.
Ένα δικαστήριο στην Κίνα έβαλε φρένο σε κάτι που πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται. Ότι μια εταιρεία μπορεί απλώς να τους απολύσει επειδή μια εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης κάνει τη δουλειά φθηνότερα. Η υπόθεση έφτασε στο δικαστήριο της Χανγκζού. Ένας εργαζόμενος σε εταιρεία τεχνολογίας, με το επώνυμο Zhou, είχε προσληφθεί το 2022 ως υπεύθυνος ελέγχου ποιότητας. Η δουλειά του ήταν να ελέγχει αποτελέσματα που έβγαζαν συστήματα τεχνητής νοημοσύνης και να φιλτράρει ευαίσθητο περιεχόμενο.
Όταν η εταιρεία άρχισε να χρησιμοποιεί πιο προχωρημένα μοντέλα AI, αποφάσισε ότι η θέση του μπορούσε να αλλάξει. Του πρότεινε χαμηλότερη θέση και μείωση μισθού περίπου 40 τοις εκατό. Από 25.000 γουάν τον μήνα, θα πήγαινε στα 15.000 γουάν. Ο Zhou αρνήθηκε. Μετά απο αυτό, η εταιρεία τον απέλυσε, λέγοντας ότι έκανε αναδιάρθρωση και ότι χρειαζόταν λιγότερο προσωπικό. Ο ίδιος προσέφυγε στη διαδικασία εργατικής διαιτησίας και στη συνέχεια η υπόθεση πήγε στα δικαστήρια.
Το δικαστήριο δεν δέχτηκε το βασικό επιχείρημα της εταιρείας. Έκρινε ότι η χρήση AI δεν είναι από μόνη της αρκετός λόγος για να λυθεί μια σύμβαση εργασίας. Με απλά λόγια, μια εταιρεία δεν μπορεί να πει ότι επειδή βρήκε ένα φθηνότερο εργαλείο, ο εργαζόμενος περισσεύει αυτόματα. Οι δικαστές στάθηκαν και σε ένα ακόμη σημείο. Η τεχνολογική αλλαγή είναι επιλογή της εταιρείας. Δεν είναι φυσική καταστροφή, ούτε ξαφνικό γεγονός που κάνει αδύνατη τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Αν μια εταιρεία θέλει να αλλάξει τον τρόπο που δουλεύει, πρέπει να μιλήσει με τον εργαζόμενο, να προτείνει λογική μετακίνηση ή να δώσει εκπαίδευση.
Η απόφαση δεν σημαίνει ότι στην Κίνα σταματούν οι αναδιαρθρώσεις. Σημαίνει όμως ότι το AI δεν μπορεί να γίνει εύκολη δικαιολογία για απόλυση. Αυτό είναι το σημαντικό. Το δικαστήριο έστειλε μήνυμα ότι η καινοτομία δεν σβήνει τα εργατικά δικαιώματα. Η υπόθεση έρχεται σε μια περίοδο που οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο δοκιμάζουν εργαλεία AI για κείμενα, κώδικα, έλεγχο δεδομένων, εξυπηρέτηση πελατών και παραγωγή περιεχομένου. Πολλοί εργαζόμενοι βλέπουν τις ίδιες τους τις δουλειές να αλλάζουν μέσα σε λίγους μήνες.
Η Κίνα θέλει να τρέξει γρήγορα στην τεχνητή νοημοσύνη, αλλά την ίδια στιγμή προσπαθεί να κρατήσει σταθερή την αγορά εργασίας. Αυτή η απόφαση δείχνει ακριβώς αυτή την ισορροπία. Ναι στην τεχνολογία, αλλά όχι στο να πετιέται ο άνθρωπος έξω χωρίς κανόνες.
