Ο εθελοντισμός στην εργασία αποκτά αξία όταν συνδέεται με πραγματικές ανάγκες

Ο εταιρικός εθελοντισμός συχνά παρουσιάζεται ως δράση εταιρικής εικόνας. Μπορεί όμως να αποκτήσει ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα όταν οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε προσπάθειες που απαντούν σε συγκεκριμένες ανάγκες και όταν η προσφορά δεν σταματά σε μια φωτογραφία.

Η συμμετοχή ανθρώπων από διαφορετικές χώρες και ειδικότητες δημιουργεί μια ξεχωριστή δυναμική. Οι ομάδες ανταλλάσσουν εμπειρίες, μαθαίνουν να συνεργάζονται έξω από τα συνηθισμένα επαγγελματικά καθήκοντα και βλέπουν την κοινωνική δράση ως κοινή ευθύνη.

Η αποτελεσματικότητα εξαρτάται από τη συνεργασία με φορείς που γνωρίζουν το πρόβλημα. Μια οργάνωση, ένας δήμος ή μια τοπική ομάδα μπορεί να εξηγήσει τι χρειάζεται πραγματικά ώστε οι ώρες και οι δεξιότητες των εθελοντών να αξιοποιηθούν με σωστό τρόπο.

Ο εθελοντισμός δεν πρέπει να υποκαθιστά τις δημόσιες υπηρεσίες ούτε την επαγγελματική εργασία. Η συμβολή του είναι διαφορετική. Μπορεί να ενισχύσει μια προσπάθεια, να κινητοποιήσει ανθρώπους και να δημιουργήσει δεσμούς που συνεχίζονται πέρα από μια οργανωμένη δράση.

Η αξία μετριέται όχι μόνο σε ώρες αλλά και σε συνέχεια. Όταν οι εργαζόμενοι επιστρέφουν στην κοινότητα, ακούν τους ανθρώπους και αξιολογούν το αποτέλεσμα η προσφορά γίνεται σχέση εμπιστοσύνης και όχι απλή εταιρική υποχρέωση.