Οι εταιρείες μπορούν να μαντέψουν πόσο χαμηλό μισθό θα δεχτείς. Τι μπορείς να κάνεις όμως;

Μέχρι πρόσφατα, μια διαπραγμάτευση μισθού είχε δύο βασικούς πρωταγωνιστές: εσένα και τον εργοδότη. Τώρα μπορεί να υπάρχει και ένας τρίτος, αόρατος παίκτης: ένας αλγόριθμος που προσπαθεί να υπολογίσει όχι πόσο αξίζει η εργασία σου, αλλά πόσο λίγο είσαι διατεθειμένος να δεχτείς.

Η πρακτική αποκαλείται «surveillance wages». Έρευνα των Veena Dubal και Wilneida Negrón εξέτασε εκατοντάδες εταιρείες τεχνολογίας διαχείρισης εργαζομένων και εντόπισε συστήματα ικανά να συνδυάζουν δεδομένα εργαζομένων, αξιολόγηση απόδοσης και αλγοριθμικές προβλέψεις για αποφάσεις που σχετίζονται με αμοιβές. Οι ερευνητές προειδοποιούν ότι η τεχνολογία δημιουργεί τη δυνατότητα εξατομίκευσης του μισθού με τρόπους που ο εργαζόμενος δύσκολα μπορεί να αντιληφθεί.

Πώς μπορεί να λειτουργήσει; Ένα σύστημα συγκεντρώνει ή συσχετίζει πληροφορίες για οικονομική κατάσταση, διαδικτυακή συμπεριφορά, τοποθεσία, προηγούμενες επιλογές εργασίας ή δεδομένα από την καθημερινή απόδοση. Στη συνέχεια δημιουργεί ένα προφίλ πιθανής συμπεριφοράς: πόσο χρειάζεσαι τη θέση, πόσο πιθανό είναι να αποχωρήσεις και ποιο κίνητρο αρκεί για να συνεχίσεις να εργάζεσαι. Δεν σημαίνει ότι κάθε εργοδότης χρησιμοποιεί τέτοιες μεθόδους· ακόμη και εταιρείες που εμφανίστηκαν ως πελάτες σχετικών vendors έχουν αρνηθεί ότι χρησιμοποιούν αλγορίθμους για τον καθορισμό μισθών.

Για τον εργαζόμενο, η καλύτερη άμυνα αρχίζει πριν από τη συνέντευξη. Μην αποκαλύπτεις χωρίς λόγο οικονομικές δυσκολίες, επείγουσα ανάγκη πρόσληψης ή προηγούμενες χαμηλές αποδοχές. Περιόρισε όσα προσωπικά στοιχεία είναι δημόσια στα social media και ζήτησε να μάθεις αν χρησιμοποιούνται αυτοματοποιημένα συστήματα για πρόσληψη ή αμοιβή.

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση υπάρχει ήδη σημαντικό δίχτυ προστασίας. Ο GDPR περιορίζει τις αποφάσεις που βασίζονται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένη επεξεργασία όταν επηρεάζουν σημαντικά ένα άτομο και προβλέπει δικαιώματα ενημέρωσης, ανθρώπινης παρέμβασης και αμφισβήτησης. Παράλληλα, ο AI Act αντιμετωπίζει συστήματα AI που επηρεάζουν όρους εργασίας ως υψηλού κινδύνου.